【视频:让好工作来评判——职称制度改革三年回顾】
职称是衡量专业技术人员学术技术水平和业务能力的主要标志。习近平总书记强调,要充分发挥人才评价的指挥棒作用。近年来,人社部积极深化职称制度改革,出台了一系列改革措施,让职称真正回归人才评价的本质。
创新主要有四点:一是守正创新,完善制度体系。各系列、各层级全覆盖,评价范围无差距,管理服务无盲区,各类技能人才职业发展通道畅通。二是破除“四只”,完善评价标准。以能力论英雄,以业绩论英雄,讲究职业道德,突出创新业绩高技能人才评职称好处,让好作品来评判。三是兼收并蓄、创新评价机制。坚持同行评价,注重社会认可,高端人才使用绿色通道,特殊人才专用通道,提高评价的科学性和公信力。四是放权搞活,改进管理和服务方式。实施“放管服”改革,放管服主体,强化事中事后监管,狠抓职业作风建设,激发专业技术人才活力。
主要有五点思路:一是聚焦重点领域,加快推进各系列职称制度改革。会同行业主管部门完成工程、经济、会计、农业、自然科学研究、哲学社会科学研究等12项系列改革任务,为各领域、各行业专业技术人才提供畅通渠道、搭建平台脱颖而出。二是以政策体系为核心高技能人才评职称好处,不断完善改革配套文件。出台职称评审管理暂行规定,从源头上规范职称评审管理。搭建高技能人才与工程技术人才职业发展立交桥,工程技术领域的高技能人才也可评定职称。开发建设职称评审管理信息系统,打造“互联网+职称”服务。三是聚焦基层一线,出台深度贫困地区职称倾斜政策。在“三区三州”等深度贫困地区,全面开展职称“定评定用”,共有1.5万人获得“双标”高级职称。在“三区三州”中,护士、执业药师、和社工分别标明,为困难偏远地区和基层一线提供人才支持。四是抓住短板弱项,研究制定民营企业职称评价办法。通过完善民营企业职称评审机构,拓宽职称申请渠道,完善以市场评价为导向的职称评审标准,提高职称评审便利性,充分激发和释放专业技术人才的创新创造力民营企业的人才,更好地团结和凝聚民间组织的专业技术人才。五是抓落实、见成效,指导各地制定出台改革实施意见。要着力加强政策引导和沟通协调,确保地方出台的改革措施符合中央文件精神,举国上下一盘棋。
近年来,人社部一手抓改革,一手抓落实。各项改革举措初见成效,7300万专业技术人员受益改革红利。确立了重德、重能力、重业绩的评价导向,让人们有更多的时间和精力进行专业培养,畅通人才职业发展通道,吸引更多优秀人才流向艰苦边远地区和基层一线,扎根基层。为事业贡献力量,人才主体活力得到充分释放,各类人才的获得感、成就感、幸福感不断增强。